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CONSULTA PÚBLICA PREVIA EN EL PORTAL WEB DEL AYUNTAMIENTO – ELABORACIÓN DE LA ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR DERECHOS DE EXAMEN

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INTRODUCCIÓN. 

El artículo 133.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece: “Con carácter previo a la elaboración del proyecto o anteproyecto de ley o de reglamento, se sustanciará una consulta pública, a través del portal web de la Administración competente en la que se recabará la opinión de los sujetos y de las organizaciones más representativas potencialmente afectados por una futura norma acerca de:

a) Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa.

b) La necesidad y oportunidad de su aprobación.

c) Los objetivos de la norma.

d) Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias.”

1. PROBLEMAS QUE SE PRETENDEN SOLUCIONAR CON LA INICIATIVA.

El Ayuntamiento de Ruesga no tiene  establecida una contraprestación económica para hacer frente a los gastos derivados de los procedimientos de selección de su personal.

Actualmente está en tramitación la aprobación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo que conllevará, para su efectiva aplicación, la convocatoria de procesos  de selección de personal.

Con la Ordenanza reguladora de la tasa por derechos de examen se pretende conseguir un mejor ajuste entre oferta y demanda en los procedimientos de selección de personal que se desarrollen en el futuro, desincentivando las solicitudes de aquellas personas que no estén realmente interesadas en participar en tales procesos y que comparecen a los mismos por el mero hecho de tratarse de procesos gratuitos que no implican costo alguno para el interesado.

Asimismo se pretende allegar recursos que financien parcialmente los procesos de selección, teniendo en cuenta que los mismos tienen un coste y que dicho coste debe ser soportado, al menos en parte, por los beneficiarios de tal actividad.

2. NECESIDAD Y OPORTUNIDAD DE LA APROBACIÓN.

Como consecuencia del procedimiento de aprobación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Ruesga, se prevé la realización de procesos de selección próximamente, lo que justifica la necesidad y oportunidad del establecimiento de la Tasa. 

3. OBJETIVOS DE LA NORMA.

Los objetivos de la Ordenanza son, de una parte, regular la contraprestación que deben hacer efectiva los interesados en participar en los procesos de selección de personal, recogiendo una regulación similar a la que existe en el resto de las Administraciones Públicas; y, de otra, facilitar el acceso a la función pública a toda persona interesada. Al efecto se pueden plantear supuestos de beneficios fiscales esencialmente dirigidos a personas con menor nivel de renta o en las que concurran específicas situaciones que puedan aconsejar el establecimiento para ellas de exenciones o bonificaciones.

4. POSIBLES SOLUCIONES ALTERNATIVAS REGULATORIAS Y NO REGULATORIAS. 

Se estima que no existen cauces alternativos a la aprobación de una Ordenanza con este objeto, dado que la naturaleza de una tasa del ingreso hace exigible su regulación a través de esta norma, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 y siguientes del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. 

Por lo expuesto, se procede al trámite de consulta pública previa del proyecto de elaboración de la Ordenanza, a través de la web municipal de este Ayuntamiento (http://www.aytoruesga.com/) y la sede electrónica (https://ruesga.sedeelectronica.es/) por el plazo de diez (10) días hábiles contados desde la publicación de este anuncio al objeto de recabar la opinión de los sujetos y las organizaciones más representativas potencialmente afectados por la futura norma.

 Los ciudadanos, organizaciones y asociaciones que así lo consideren, pueden hacer llegar sus opiniones sobre los aspectos planteados mediante su presentación en el Registro General sito en C/ La Vía, 7 - Riba de Ruesga o, en su caso, telemáticamente mediante la presentación en la Sede Electrónica, para lo que deberá disponer de el Certificado Digital, e-DNI o sistemas de claves concertados de Cl@ve, o en cualquiera de los lugares indicados en el artículo 16 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 

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Orden HAC/16/2017 - Contratación desempleados

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En el marco de la Orden HAC/16/2017, se hace público el resultado de la selección llevada a cabo por la Oficina de Empleo de Colindres el pasado 30/06/2017, atendiendo a los criterios de prioridad para el empleo establecidos en dicha Orden.

Programa destinado a desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil .- "Apoyo a tareas de limpieza de viales en el Municipio"

1 puesto (5 m) .- COMIENZO el martes 4 de julio de 2017

   Pablo Solana Calleja

1 puesto (5m) .- Comienzo el 1 de septiembre de 2017

   Miguel Peral Ochoa

SIN RESERVAS

 

Programa destinado a desempleados de larga duración .- "Limpieza de viales y sendas públicas"

6 puesto (6 m) .- COMIENZO el martes 4 de julio de 2017

   Andrés Santander Ochoa

   Luis Alberto García Garay

   Iván Ortiz Sainz

   Juan Carlos Urresti

   Luisa María Diego García

   Juan Luis Gomez Diego

1 puesto (5m) .- Comienzo el 29 de diciembre de 2017

   Marcos Hornedo Solana

SIN RESERVAS

 

Programa destinado a desempleados en general .- "Pequeños trabajos de acondicionamiento de viales y espacios públicos y turismo verde"

3 puesto (6 m) .- COMIENZO el martes 4 de julio de 2017

   Natividad Madrazo Gutierrez

   Santiago Gutiérrez Gómez

   Juan Ramón Diego García

4 puesto (6 m) .- Comienzo el 1 de diciembre de 2017

   Ramiro Alves Teixeira

   Luis Armando Ateca

   Camilo Septien Ruiz

   Mario Gómez Fernández

RESERVAS para el programa destinado a desempleados en general

1.- Arancha Sagarna Piedra

2.- Francisco Javier Villagarcía Villa

3.- Ramiro Sainz Teja

4.- Francisco Madrazo Alonso

5.- Gaspar Ortiz Revilla

6.- Juan María Villagarcía Villa

7.- Juan Manuel Abascal Setien